Nicht mehr Lärm.
Mehr Wirkung.
Fundierte Impulse zu Kommunikation, Recruiting, Ehrenamt und Fundraising für Vereine und Wohlfahrtsverbände, die Menschen wirklich erreichen wollen.
Warum klare Kommunikationsziele über Erfolg oder Wirkung entscheiden
Aufmerksamkeit ist kein Ziel. Wirkung schon.
Die meisten Non-Profits wollen mehr Aufmerksamkeit. Doch Aufmerksamkeit ist keine Zielgröße, sondern eine Vorstufe, die sich weder priorisieren noch messen lässt. Dieser Beitrag zeigt, woran Zielsetzung in der Praxis scheitert und mit welchen drei Fragen Sie aus einem Wunsch ein steuerbares Ziel machen.
Wie wirkungsvolle Veranstaltungen Reichweite, Vertrauen und Spenden stärken
Sponsoring und Spendenbereitschaft sind nicht die Voraussetzung einer guten Veranstaltung. Sie sind ihre Folge.
Eine Veranstaltung baut nur dann dauerhaft Reichweite, Vertrauen und Spendenbereitschaft auf, wenn sie zuerst Mehrwert für die Teilnehmenden schafft. Sponsoring und Spenden folgen daraus, sie stehen nicht am Anfang der Planung. Der Euskirchener Ärztedialog zeigt, wie aus einer einzelnen Veranstaltung eine Plattform mit wiederkehrenden Partnerschaften wurde.
Social Media ohne Strategie kostet Non‒Profit‒Organisationen wertvolle Ressourcen
Ohne Strategie ist jeder Post eine neue Entscheidung.
Social Media ohne Strategie scheitert selten spektakulär, sie kostet einfach dauerhaft zu viel Aufwand. Wer jeden Beitrag einzeln entscheidet, trifft dieselbe Entscheidung fünfzig Mal im Jahr neu. Dieser Beitrag zeigt, warum der Engpass bei den Entscheidungen liegt und wie zwei bis drei feste Formate den Aufwand senken statt erhöhen.
Ehrenamtliche gewinnen beginnt nicht mit einer Anzeige
Ehrenamt gewinnt man nicht mit einer Anzeige. Sondern mit Bindung.
Organisationen gewinnen mehrheitlich ohne größere Mühe Menschen für einen einzelnen Einsatz. Für ein dauerhaftes Engagement gelingt das nur gut jeder fünften. Der Engpass liegt damit nicht bei der Ansprache, sondern beim Übergang vom ersten Ja zum zweiten. Dieser Beitrag zeigt, warum Aufrufe die Etappe verstärken, die ohnehin funktioniert, und mit welchen drei Fragen Sie jeden Aufruf prüfen, bevor er erscheint.
Recruiting im sozialen Bereich: Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr funktionieren
Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie werden gefunden.
Eine Stellenanzeige ist ein Medium für Menschen, die suchen. Die Fachkräfte, die soziale Träger brauchen, suchen mehrheitlich nicht, sie sind bereits beschäftigt. Hinzu kommt, dass fast alle Anzeigen im Sektor mit demselben Argument werben: mit Sinn. Dieser Beitrag zeigt, warum Sinnstiftung im sozialen Bereich keine Unterscheidung mehr leistet, auf welchen beiden Ebenen Ihr tatsächlicher Unterschied liegt und mit welchen vier Fragen Sie Ihre nächste Anzeige prüfen können.
Warum viele Non‒Profit‒Organisationen trotz guter Arbeit kaum sichtbar sind
Sichtbarkeit ist kein Engagement-Problem. Es ist ein Positionierungs-Problem.
Fast jede gemeinnützige Organisation ist auf Website, Social Media und Veranstaltungen präsent. Trotzdem bleiben viele unsichtbar, weil sie keinen erkennbaren Platz im Kopf ihrer Zielgruppen einnehmen. Dieser Beitrag zeigt, warum mehr Kommunikation dieses Problem nicht löst, wie das Positionierungsmodell von Ries und Trout Ordnung schafft und mit welchen vier Fragen Sie die eigene Position sichtbar machen.
Wie wirkungsvoll ist Ihre Öffentlichkeitsarbeit wirklich?
In unserer kostenlosen Wirkungsanalyse betrachten wir gemeinsam, welche Potenziale in Ihrer Kommunikation, Sichtbarkeit und Zielgruppenansprache aktuell noch ungenutzt bleiben und wie Ihre Organisation langfristig mehr Wirkung erzielen kann.
Alexander Schiffmann
Wirkungsberater
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Erhalten Sie eine erste strategische Einschätzung zu Ihrer Öffentlichkeitsarbeit, Sichtbarkeit und Kommunikationsstruktur. Gemeinsam identifizieren wir Potenziale und entwickeln konkrete Ansatzpunkte für mehr Wirkung.
Vor dem Gespräch analysieren wir bereits erste Potenziale Ihrer Organisation, damit wir in der gemeinsamen Wirkungsanalyse direkt praxisnahe und konkrete Handlungsempfehlungen entwickeln können.
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